<<چکیده مقاله نقش مدیران در خلاقیت و نوآوری سازمان ها>>
در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش ، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم ، دچار زوال خواهیم شد . تولید دانش و فناوری دستاورد خلاقیت و نوآوری است .
نقش مدیریت در مجموعه هایی که خلاقیت و نوآوری از ضروریات و عامل اصلی است بسیارمهم و حساس است زیرا مدیریت می تواند توانایی و استعداد خلاقیت و نوآوری را در افراد ایجاد ، ترویج و تشویق کند و یا رفتار و عملکرد او می تواند مانع این امر حیاتی شود.
مقاله حاضر با مفاهیم هوش وخلاقیت، عوامل موثر بر خلاقیت، ویژگی های افراد خلاق و مدیران خلاق ، خلاقیت فردی ،گروهی و سازمانی ،نقش سازمان و مدیران در قبال ایجاد خلاقیت و موانع خلاقیت و راههای مقابله با آن آشنا و ضمن تاکید بسیار بر فعالیت های گروهی ، به معرفی تکنیک های مختلف پرورش خلاقیت پرداخته و بکارگیری این تکنیک ها را در فعالیت های فردی وگروهی شرح می دهد.
این مقاله در چند پست در اختیار شما قرار میگیرد
نظرات شما عزیزان:
برچسبها: خلاقیت ، نوآوری ، خلاقیت فردی ، خلاقیت گروهی ، خلاقیت سازمانی ، تکنیک های خلاقیت,تحقیق در مورد نقش مديران در خلاقيت و نوآوری سازمان ها, تحقیق نقش مديران در خلاقيت و نوآوری سازمان ها, تفاوت خلاقیت و نوآوری, خصوصیات مدیران خلاق, خلاقيت, خلاقيت و نوآوری سازمان ها, خلاقیت در سازمان, دانلود مقاله نقش مديران در خلاقيت و نوآوری سازمان ها, ضرورت و اهمیت خلاقیت و نوآوری, عوامل موثر برخلاقیت, فرآیند خلاقیت, مقاله در مورد نقش مديران در خلاقيت و نوآوری سازمان ها, مقاله نقش مديران در خلاقيت و نوآوری سازمان ها, نقش مدير در پرورش خلاقيت, نقش مديران در خلاقيت, نقش مديران در خلاقيت و نوآوری, نقش مديران در خلاقيت و نوآوری سازمان ها, نوآوری